已解决问题

关于劳动仲裁，本人有些不懂希望得到解答

06-02 16:54 悬赏 25 发布者:loveb1…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(4)

本人于2015年11月份去的一家装饰公司工作，到过年的工资一个有2个月没发，没签劳动合同，也没有工资条，工资标准是老板口头承诺的，期间老板发工资都是直接打到银行卡里，所以有些劳动仲裁需要的证据，比如工资条、带公章的文件等等均没有，只有工作资料，和一些QQ工作聊天记录，请问这些是否可以作为在公司工作过的证据？
另外，老板公司还在运营，但是老板在外地远程操控不露面，我应该怎么办？劳动仲裁在这种情况下是否可以生效？
求解，谢谢各位

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[北京-东城区]
朱孟喜律师
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回复时间：2016年06月02日 16时56分

1 可以作为证据但这个证据还不到位还需要再找

2 尽力找证据书面的电子的尽力做公正

追问：

您好，我除了电子版工作资料和QQ工作聊天记录外，还有在公司工作过的员工，在职，离职的都有，他们可以算是人证吗？

回答：

可以但是证明力还是不够最有力的证据就是书面的对方也无法抵赖的如劳动合同等

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您细心的解答，我也相信北京是讲法制的地方

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2016-06-02 16:55

首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。