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这能要单位补偿吗
12-04 15:45 悬赏 25 发布者:lrlyf 给我留言 地区:广东－广东 回答:(3)
我1997年中专毕业分到一集体所有制企业上班，当时签有一个三年期的劳动合同，试用期为6个月，工资标准是试用期后同工同酬。上班前还强行交了5000元就业保证金。但试用期过了后，我们却又被加了6个月试用期。转正后，所拿的报酬却并不是同工同酬，一直到现在都是比别人少得多。还有就是我就签过一次合同。再就是我们的加班费重来没有按国家标准发过，好多年都是一天发20元。我去年按单位改制方案想买断，可是我的档案又被单位弄丢了，所以没买。我现在停薪在。我想问下我这种情况单位能补偿吗？
问题补充：
我现在还能起诉单位吗？
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回复时间：2011年12月04日 15时51分
你这种情况时间跨度大，比较复杂。建议你提供更详细的资料和情况与专业的劳动法律师联系。
追问：
以前完全不懂，和我一样的情况的在我们单位有十几个人，事实是肯定的，因为不只我一个人吗，我就不知道》这么长时间了，还能不能起诉？
回答：
可以去劳动与社会保障局投诉。这种情况要先经过劳动仲裁，如不服，再进入诉讼程序。
提问者对最佳答案的评价：
只能这样
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回复时间： 2011-12-04 15:46
可以到劳动部门投诉.
追问：
我能要回我的就业保证金吗？能够要求单位补偿我这么多年同工不同酬的钱吗？
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回复时间： 2011-12-04 18:11
可以申请仲裁，可与本律师联系
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