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拖欠工资
12-06 09:07 悬赏 20 发布者:bbbpop 给我留言 地区:辽宁－大连 回答:(3)
律师你好！本人11年7月进入一家企业，公司未签订劳动合同，11月7日公司人事经理口头通知第二天就可以离职，正常情况下11月28日应该发放9.26～10.25期间的工资，但公司却以盘点没完(已持续盘点20多天)为由，迟迟没发工资(包括其他同事)。
请问，这种情况算拖欠工资吗，如是，通过劳动监察部门解决会得到什么处理方案？虽然没劳动合同，但我可以提供工牌及工装。谢谢！
请问，这种情况算拖欠工资吗，如是，通过劳动监察部门解决会得到什么处理方案？虽然没劳动合同，但我可以提供工牌及工装。谢谢！
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 电话：18611808286
- 320461积分
回复时间：2011年12月06日 09时08分
你可以要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-06 09:08
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-12-06 09:59
可以申请劳动仲裁，依据现有证据可以得到支持。
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