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公司以我不能胜任新工作为由，解雇我，是合法的吗？？

北京 12-12 15:11 悬赏 0 发布者:little…… 给我留言回答:(14)

公司以我不能胜任新工作为由，解雇我，我上了5个月的班，要怎么赔偿？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-12-12 22:42

1、违法，以不能胜任工作为由辞退你的，须满足两条件，一是有证明证明你不能胜任工作，二是对你进行调岗或培训后仍不胜任。
2、违法辞退，你有权要求继续上班或要求赔偿金。因工作年限才5个月，赔偿金为你本人一个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-12 15:13

半个月工资。

追问：

为什么是半个月？不是说用人单位解除合同应该算是违法的吗？不是应该赔双倍吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-12 15:13

可以要求双倍经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-12 15:15

如果不胜任工作，单位可以调岗或者进行培训，仍不胜任工作的可以解除合同，按照工作年限支付经济补偿金。工作6个月以下的，支付半个月工资

追问：

因为公司没有岗位了，只有美工一个岗位，我还做不了，所以公司才辞退我。

回答：

培训后仍不能胜任工作的，可解除合同。另外如何界定你“不能胜任工作”也很关键

追问：

因为我不能胜任现在的规划工作，所以公司想让我去做美工，但是我还不会3dmax，公司也没有给我进行培训，其他的岗位没有了，所以就只有让我离职，今天通知我的，让我30天后办理离职。

回答：

那属于违法解除合同，你可以要求支付双倍的经济补偿金，或者要求继续履行合同

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-12 15:20

需要看具体的情况，如果有合同建议带上合同找律师咨询，或来电说明详情

追问：

我都上了5个月班了，虽然签了劳动合同，但是公司一直没有给我。这是不是不合法啊?

回答：

只要签合同就可以，不给你合同行为是不当，但是不违法

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-12-12 15:23

具体看不能胜任，要是单位确实有证据证明不符合录用标准是可以解除的
反之则不行，需要支付双倍经济补偿金

具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-12 15:35

单位无事实依据解雇你的情况下,是违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和半个月工资的经济补偿金.

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-12 15:45

公司解除劳动合同没有提前一个月通知的，单位需要额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
公司违反劳动合同规定，公司应当向你支付双倍经济补偿。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2011-12-12 15:50

要看案件具体情况判断。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-12 16:05

可以要求双倍经济补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-12 16:06

是违法的。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
根据你的描述，你可以获得1个月工资作为经济补偿
此外，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。