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合同未到期，公司以不能胜任工作为由劝退，怎么处理？
浙江－杭州 11-02 19:49 悬赏 10 发布者:m16417 给我留言 回答:(6) 合同未到期，“公司以平时工作表现不佳，且经过调整工作岗位后还是表现不佳”为理由将我停班，并且当着我的面说这就属于劝退。公司在出具了解除劳动合同协议后，我该如何替自己争取最大利益？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561232积分
回复时间： 2011-11-02 20:03
无证明证明的，属于违法辞退，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金或继续上班
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-11-02 19:52
如果已过试用期，可以要求支付经济补偿
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701743积分
回复时间： 2011-11-02 19:54
答：要求支付经济补偿金。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
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回复时间： 2011-11-02 20:30
看单位解除劳动关系的理由是否合法，可以要求经济补偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2011-11-02 20:37
不接受劝退，让对方辞退，可以获得经济赔偿金和失业金。
追问：
经济补偿金的范围或者说是金额数目是怎么界定的？？
回答：
工作满一年，折合一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-03 09:11
要求经济赔偿金
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