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合同到期1个多月后公司和我提出续约3个月

北京 12-15 15:58 悬赏 10 发布者:hu86zh…… 给我留言回答:(9)

我是2011年10月20号合同到期的，12月14号公司和我提出不续约办理离职手续，我提出经济补偿协商未果，12月15号公司给我一份3个月的合同让我签，我不签就是违约？

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全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-12-15 16:00

公司违约，你可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-12-15 16:16

可以申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-15 16:20

协商不成，可以申请劳动仲裁的，单位的行为不合法

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-15 16:21

单位已经跟你提出不续签劳动合同，违约行为已经成为既定事实，因此你可以主张经济补偿金。
即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同，也无法改变单位违约的事实，因此你可以拒绝签订，并要求用人单位支付经济补偿金，不算你违约。
劳动合同到期后，用人单位不续签的应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-15 16:25

可以签，期满后可要求签无固定期限劳动合同了。

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2011-12-15 16:27

单位已经跟你提出不续签劳动合同，违约行为已经成为既定事实，因此你可以主张经济补偿金。
您好
1 公司行为属于违约，你可以要求经济补偿金；
2 要求支付未签劳动合同双倍工资；
3 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；解