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合同未到期,公司单方面提出辞退员工,请问员工得到怎么样的赔偿?
12-12 10:26 悬赏 10 发布者:little…… 给我留言 地区:北京-大兴区 回答:(6)
2011年7月份入职,签了一年的合同,已上保险,现在合同未到期,公司想辞退我,而且没有提前通知我,请问我能得到什么样的赔偿?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2011年12月12日 10时27分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
追问:
如果公司提前通知30天通知我,那要怎么赔偿?谢谢
回答:
工作了5个月,经济补偿金为半个月工资,双倍支付就是1个月工资。
外加一个月工资的待通知金,共计为2个月工资
追问:
公司提前一个月通知我,就赔偿我半个月的违约金?这样合法吗?谢谢您了。
回答:
不合法,如果已经提前通知你可,那不需要支付代通知金,应当赔偿你1个月的,你可以申请劳动仲裁
追问:
他说是没满半年,所以支付半个月的违约金?
回答:
没满半年支付半个月的没问题,但他是违法解除,应当双倍支付,所以是1个月的。
追问:
什么算是违法解除?
回答:
合同未到期提前要求解除的,就是违法解除
追问:
太感谢您了,谢谢您的耐心回答。
提问者对最佳答案的评价:
回答的很仔细。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-12 10:27
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-12 10:30
您好。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 可以喝单位协商,要是协商不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-12-12 10:32
按你说的情况可以要求一个月通知金跟经济补偿金
经济补偿金按工作的年限
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院
具体有不清楚的,可以来电咨询获得更详细的解答
经济补偿金按工作的年限
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院
具体有不清楚的,可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-12 10:44
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4564136积分
回复时间: 2011-12-12 10:47
违法辞退的,你有权要求继续上班或要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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