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我是孕妇，违反了公司一些规定，公司有权利开除我吗
湖北－武汉 12-16 00:12 悬赏 0 发布者:itachi…… 给我留言 回答:(5) 。我是商场营业员
卖男装的·
因商场马上圣诞节要做活动是打对折。
所以很多顾客现在买衣服都要求对折。
但是现在如果按照对折的钱开单是不能在商场入机的，现在的活动是七折，如果我们入机就要自己赔钱了。
所以我们柜台就按照对折的钱把钱收了，准备等到圣诞节的时候再入机。结果现在公司过来查账，发现了这个事情。我想请问公司是否有权利处罚我们？我是这个柜台的柜长，而且我是孕妇。另外，之前有名员工因伤住院未向公司请假，休息了十天，我包庇了她。这个事情和上面说的按对折收钱的事两个事情，，我想请问这算不算严重失职？公司有无权利开除我？
请准也人士帮我解答，谢谢啦！
卖男装的·
因商场马上圣诞节要做活动是打对折。
所以很多顾客现在买衣服都要求对折。
但是现在如果按照对折的钱开单是不能在商场入机的，现在的活动是七折，如果我们入机就要自己赔钱了。
所以我们柜台就按照对折的钱把钱收了，准备等到圣诞节的时候再入机。结果现在公司过来查账，发现了这个事情。我想请问公司是否有权利处罚我们？我是这个柜台的柜长，而且我是孕妇。另外，之前有名员工因伤住院未向公司请假，休息了十天，我包庇了她。这个事情和上面说的按对折收钱的事两个事情，，我想请问这算不算严重失职？公司有无权利开除我？
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回复时间： 2011-12-16 09:23
建议参照公司的管理制度
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回复时间： 2011-12-16 10:14
还须具体审查你单位的规章制度。
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回复时间： 2011-12-16 12:06
要看你单位的规章制度是怎么规定的。
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回复时间： 2011-12-16 14:48
是否算严重失职要看你公司对严重失职的界定。
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回复时间： 2011-12-16 19:23
如果你的行为违反了公司规章制度中关于辞退的条款，且该规章制度是经合法制订并公告实施的，那么，你即便是在怀孕期间，单位也可单方解除劳动合同。
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