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劳动合同纠纷
江苏-无锡 12-18 11:30 悬赏 20 发布者:leer_5…… 给我留言 回答:(1) 律师您好:2011年8月份,由于工作调动从总公司调至分公司,并签订劳动合同,劳动时间:上五休二,但由于效益不好公司在没有告知劳动条件发生变化的情况下,将劳动关系从文员,变为在线培训员工作时间:上四休二。现在申请跟公司解除劳动关系要求赔偿时(2011年12月15日),公司拒绝赔偿,并以在11月25日违反公司规定:在息区睡觉为理由将员工开除不赔偿。公司规定是在员工手册上有定义,但是在转岗后公司并未发员工手册,也没有关于劳动纪律的培训。同时以旷工为由将员工开除(旷工时间:12月11日12月13日,但是在12月9日时,已经请公司同事发邮件要求办理离职手续,由于负责领导说12月12日具体负责人不在,故13日去办理。
请教:
1.公司才没有培训劳动纪律的情况下,违纪,是不是成立?或者在公司总部是发过员工手册,但是在转至子公司时,劳动纪律就可以不用培训?(违反纪律是在调岗之后,且之前已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。)
2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下,公司以旷工为由开除员工是否合法?
3.以公司违反劳动合同为由申请赔偿是否可行?
请教:
1.公司才没有培训劳动纪律的情况下,违纪,是不是成立?或者在公司总部是发过员工手册,但是在转至子公司时,劳动纪律就可以不用培训?(违反纪律是在调岗之后,且之前已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。)
2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下,公司以旷工为由开除员工是否合法?
3.以公司违反劳动合同为由申请赔偿是否可行?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-12-20 22:05
您好,总公司与分公司、母公司与子公司是两个概念,前者是同一法人,后者是不同法人,希望您回去确认。其次,您可以计算一下,公司的加班工资是否发足。第三,如果公司的劳动纪律、员工手册没有通过职代会或者职工大会通过,并经过您本人确认,对您是不发生法律效力的。
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