关于员工离职赔偿的问题

但是我们最后一次的劳动合同签的是:第二条 工作内容和工作地点
1、乙方工作内容为 职能类或操作职类 岗位。
2、乙方工作地点为 现工作地城市 。
3、在合同期内，因甲方生产经营规模扩大或压缩、业务调整或转产、股权比例（结构）增加或减少、产品种类增加或减少、技术或工艺创新、生产经营地点或区域范围调整、组织机构撤并或分离等，以及乙方在工作中的能力、业绩变化，导致乙方工作内容、工作地点需要随之变化的（包括原岗位撤并），乙方同意甲方可以调整其工作内容、工作职责和工作地点，包括接受甲方安排的培训。其中，乙方同意在 全国 区域范围内调整工作地点，此范围外的工作地点调整，甲方须与乙方协商，协商不一致的，任何一方可与对方解除劳动合同。
4、乙方须按照甲方确定的岗位职责，按质、按量、按时完成工作任务，包括完成甲方为其安排的本岗位以外力所能及的临时性工作任务。
第三条 工作时间和休息休假
1、甲乙双方同意按以下 B 方式确定乙方工作时间：
A、标准工时制，甲方安排乙方加班应符合国家法律规定。
B、不定时工作制，但甲方应合理安排生产（经营）计划，并在保证生产工作任务顺利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休息、休假权利。
C、综合计算工时工作制，即对乙方岗位实行以年为周期综合计算工作时间。
2、甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根据生产工作需要、乙方身体状况、工作表现及其它与工作密切相关的原因，对乙方的工作时间、工作班次或休息日做出规定和调整，乙方同意服从甲方安排。
3、乙方在甲方工作期间，根据国家或甲方假期管理制度规定，符合条件并履行相关假期手续，可按规定请婚假、产假、哺乳假、事假、病假、丧假等假期。
4、乙方在甲方工作连续工作满12个月以上，办理假期手续后，按国家规定及甲方制度规定享受带薪年休假。
第四条 劳动报酬
1、甲方根据乙方的岗位、能力和业绩确定乙方工资结构和水平：乙方的工资结构为： 基本工资+绩效工资 ，乙方履行正常劳动情况下的基本收入不低于 元/月（试用期工资标准不低于此工资标准的80%）。按甲方薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付；属于补贴的依据实际出勤天数核算。乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。
2、甲方可根据其规章制度、对乙方考核情况，以及乙方岗位或工作地点变化等，调整乙方的工资水平和工资结构，包括考核方式。
3、甲方安排乙方加班，应安排乙方调休；不能安排乙方调休且符合支付加班工资条件的，按国家劳动法律法规和甲方依法规定的加班工资标准支付乙方加班工资。
这样似乎是要无条件服从公司的安排的情况?

您好，不是这样理解的，有些单位的制度违反法律规定是不可以的。

公司说岗位可以说根本没变化,都是用电脑做一些工作,只是工作的内容稍有变化,工资结构有变化而已,不同意是我们自己不干,不属于公司辞退

但是我们最后一次的劳动合同签的是:第二条 工作内容和工作地点
1、乙方工作内容为 职能类或操作职类 岗位。
2、乙方工作地点为 现工作地城市 。
3、在合同期内，因甲方生产经营规模扩大或压缩、业务调整或转产、股权比例（结构）增加或减少、产品种类增加或减少、技术或工艺创新、生产经营地点或区域范围调整、组织机构撤并或分离等，以及乙方在工作中的能力、业绩变化，导致乙方工作内容、工作地点需要随之变化的（包括原岗位撤并），乙方同意甲方可以调整其工作内容、工作职责和工作地点，包括接受甲方安排的培训。其中，乙方同意在 全国 区域范围内调整工作地点，此范围外的工作地点调整，甲方须与乙方协商，协商不一致的，任何一方可与对方解除劳动合同。
4、乙方须按照甲方确定的岗位职责，按质、按量、按时完成工作任务，包括完成甲方为其安排的本岗位以外力所能及的临时性工作任务。
第三条 工作时间和休息休假
1、甲乙双方同意按以下 B 方式确定乙方工作时间：
A、标准工时制，甲方安排乙方加班应符合国家法律规定。
B、不定时工作制，但甲方应合理安排生产（经营）计划，并在保证生产工作任务顺利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休息、休假权利。
C、综合计算工时工作制，即对乙方岗位实行以年为周期综合计算工作时间。
2、甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根据生产工作需要、乙方身体状况、工作表现及其它与工作密切相关的原因，对乙方的工作时间、工作班次或休息日做出规定和调整，乙方同意服从甲方安排。
3、乙方在甲方工作期间，根据国家或甲方假期管理制度规定，符合条件并履行相关假期手续，可按规定请婚假、产假、哺乳假、事假、病假、丧假等假期。
4、乙方在甲方工作连续工作满12个月以上，办理假期手续后，按国家规定及甲方制度规定享受带薪年休假。
第四条 劳动报酬
1、甲方根据乙方的岗位、能力和业绩确定乙方工资结构和水平：乙方的工资结构为： 基本工资+绩效工资 ，乙方履行正常劳动情况下的基本收入不低于 元/月（试用期工资标准不低于此工资标准的80%）。按甲方薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付；属于补贴的依据实际出勤天数核算。乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。
2、甲方可根据其规章制度、对乙方考核情况，以及乙方岗位或工作地点变化等，调整乙方的工资水平和工资结构，包括考核方式。
3、甲方安排乙方加班，应安排乙方调休；不能安排乙方调休且符合支付加班工资条件的，按国家劳动法律法规和甲方依法规定的加班工资标准支付乙方加班工资。
这样似乎是要无条件服从公司的安排的情况?

你好，不合理的安排，是可以拒绝的。

但是他说他这样安排工作地点,甚至工作岗位都没变,都是在电脑上做一些工作,只是工资计算方式变了,这些合同上也明确了的.现在就让我们回复同不同意,不同意就自动离职.

你好，可以不同意自动离职，若辞退，可以要求经济补偿。另外，工资也不能降低。

工资也不知道会是怎么一种情况,计件算,做得多,就得得多,但没有底薪,工资会是多少是个未知数
另外我现在是同意公司的换工作内容还是不同意呢,如果同意了以后工资很低或是不适应还可以要求赔偿不?

你好，这个无法确定，需要你自己决定。或者若公司要你自动离职的话，你可以录音，保留相关证据，以后发生纠纷，可以向劳动监察大队投诉处理。

我如果现在同意换了,以后似乎没有理由要求赔偿了哇?

你好，是的。

我现在不同意,就可以要求赔偿吗?问题是合同上列明了需按公司要求调换工作岗位\地点,甚至工资的.

你好，辞退的话，可以要求赔偿。可以来电具体咨询。

非常感谢!我现在不同意公司的调换,就等他辞退就行了吗?

你好，是的。

公司说岗位可以说根本没变化,都是用电脑做一些工作,只是工作的内容稍有变化,工资结构有变化而已,不同意是我们自己不干,不属于公司辞退

你好，需要你同意。

但是我们最后一次的劳动合同签的是:第二条 工作内容和工作地点
1、乙方工作内容为 职能类或操作职类 岗位。
2、乙方工作地点为 现工作地城市 。
3、在合同期内，因甲方生产经营规模扩大或压缩、业务调整或转产、股权比例（结构）增加或减少、产品种类增加或减少、技术或工艺创新、生产经营地点或区域范围调整、组织机构撤并或分离等，以及乙方在工作中的能力、业绩变化，导致乙方工作内容、工作地点需要随之变化的（包括原岗位撤并），乙方同意甲方可以调整其工作内容、工作职责和工作地点，包括接受甲方安排的培训。其中，乙方同意在 全国 区域范围内调整工作地点，此范围外的工作地点调整，甲方须与乙方协商，协商不一致的，任何一方可与对方解除劳动合同。
4、乙方须按照甲方确定的岗位职责，按质、按量、按时完成工作任务，包括完成甲方为其安排的本岗位以外力所能及的临时性工作任务。
第三条 工作时间和休息休假
1、甲乙双方同意按以下 B 方式确定乙方工作时间：
A、标准工时制，甲方安排乙方加班应符合国家法律规定。
B、不定时工作制，但甲方应合理安排生产（经营）计划，并在保证生产工作任务顺利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休息、休假权利。
C、综合计算工时工作制，即对乙方岗位实行以年为周期综合计算工作时间。
2、甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根据生产工作需要、乙方身体状况、工作表现及其它与工作密切相关的原因，对乙方的工作时间、工作班次或休息日做出规定和调整，乙方同意服从甲方安排。
3、乙方在甲方工作期间，根据国家或甲方假期管理制度规定，符合条件并履行相关假期手续，可按规定请婚假、产假、哺乳假、事假、病假、丧假等假期。
4、乙方在甲方工作连续工作满12个月以上，办理假期手续后，按国家规定及甲方制度规定享受带薪年休假。
第四条 劳动报酬
1、甲方根据乙方的岗位、能力和业绩确定乙方工资结构和水平：乙方的工资结构为： 基本工资+绩效工资 ，乙方履行正常劳动情况下的基本收入不低于 元/月（试用期工资标准不低于此工资标准的80%）。按甲方薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付；属于补贴的依据实际出勤天数核算。乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。
2、甲方可根据其规章制度、对乙方考核情况，以及乙方岗位或工作地点变化等，调整乙方的工资水平和工资结构，包括考核方式。
3、甲方安排乙方加班，应安排乙方调休；不能安排乙方调休且符合支付加班工资条件的，按国家劳动法律法规和甲方依法规定的加班工资标准支付乙方加班工资。
这样似乎是要无条件服从公司的安排的情况?

不是，工资不能降低的。

但是他说他这样安排工作地点,甚至工作岗位都没变,都是在电脑上做一些工作,只是工资计算方式变了,这些合同上也明确了的.现在就让我们回复同不同意,不同意就自动离职.
工资也不知道会是怎么一种情况,计件算,做得多,就得得多,但没有底薪,工资会是多少是个未知数

你好，不合理的，可以投诉处理。

但公司说这个是合理的呀?
另外我现在是同意公司的换工作内容还是不同意呢,如果同意了以后工资很低或是不适应还可以要求赔偿不?

同意了就不能了。

我现在不同意,就可以要求赔偿吗?问题是合同上列明了需按公司要求调换工作岗位\地点,甚至工资的.

不同意，公司辞退的，可以要求赔偿。公司不辞退，你要求按照原合同履行即可。

他这样安排也是按合同进行的呢,合同上是列明了可以调换工作岗位\地点,甚至工资的.

我不同意有用吗?

调岗需要双方同意才能。

公司说岗位可以说根本没变化,都是用电脑做一些工作,只是工作的内容稍有变化,工资结构有变化而已,不同意是我们自己不干,不属于公司辞退

你好，这个不是的，你这么听公司的，那你干嘛问题律师。

呵呵,谢谢,当然是要寻找法律保护了.看公司这样的说法合法不,我们是不是不能要求赔偿.好多公司都以这样的方法逼员工自动离职,而且似乎有备无患,让我们没有理由提出赔偿.