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第三方签订劳动合同，合同到期，公司不再续签。
北京 12-26 15:47 悬赏 0 发布者:Tina04…… 给我留言 回答:(10) 您好，我在一家外企，由于公司有人头制度，要求我与第三方签的临时劳动合同。合同期7个月。合同到期后第三方要求我签一个辞职信，说是他们公司办理合同解除的流程。。是否合法。我应该怎样维权。
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-12-26 15:49
不合法。。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2011-12-26 15:50
劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。你可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-26 15:57
你不应在辞职信上签字的,单位不予你续签合同,应支付你经济补偿金的.协商解决不成,申请劳动仲裁维权.
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-12-26 16:00
您好，不合法。劳动合同到期后，单位不续签的，单位应支付你经济补偿金的.协商解决不成,申请劳动仲裁维权。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-12-26 16:02
不合法，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-12-26 16:23
不合法，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-12-26 16:31
属于单位辞退的可以要求经济补偿金，员工主动辞职是没有的
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-26 16:41
建议当面咨询律师详细介绍情况，以便准确答复。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-12-26 16:49
不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-26 16:51
严重违法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-26 17:55
不合法，建议不要签订临时合同
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