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生育险补偿
天津-河东区 12-27 17:21 悬赏 0 发布者:河东王女士 给我留言 回答:(9) 我在生孩子期间合同就到期了,公司就自动顺延了合同,假期结束后我不再续签,我应该得到补偿吗?
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194172积分
回复时间: 2011-12-27 19:08
没有补偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278370积分
回复时间: 2011-12-28 10:43
若你主动辞职原则没有除非辞职理由适当
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-27 17:21
应该得到补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-27 17:40
最好续接保险,等你生育津贴下来了,再解除劳动关系吧,这样最稳妥了。
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间: 2011-12-27 18:58
可以协商处理。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82685积分
回复时间: 2011-12-27 19:41
你如果不在续签,应该没有补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-27 19:56
你不愿意续签,不能要补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-28 13:54
合同终止需要补偿
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-12-28 16:13
劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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