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离职后，单位不给办社保和公积金减员，怎么办？

北京－西城区 12-27 22:22 悬赏 0 发布者:smalls…… 给我留言回答:(7)

我入职以后，单位没有和我签劳动合同。过了试用期后，单位擅自大幅减低我的工资，我只能离职，但是单位还不给我办社保和公积金的减员。并且拖着我的工资不发，我该怎么办？？

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-27 22:30

可以申请劳动仲裁，单位拖欠工资是不合法的，也可以到劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2011-12-27 22:42

您好
1 你可以申请劳动仲裁；
2 要求支付未签劳动合同双倍工资；
3 要求支付克扣的工资及其25%经济补偿金；
4 要求经济补偿金；
5 到社保稽查部门投诉，要求补缴社保或经济补偿金；
6 详情来电咨询。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-28 07:53

单位存在故意拖延办理减员,由此造成你的损失应由单位承担,协商不成,申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及赔偿金等

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-12-28 08:07

可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-28 08:19

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-12-28 08:25

可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-28 09:55

1，如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。,
2，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
4，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
5，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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