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在用人单位工作超过10年，被用人单位辞退
四川－成都 12-29 19:40 悬赏 25 发布者:jewels…… 给我留言 回答:(4) 在用人单位工作15年（其中有4年没有签订合同，其余11年为1年1签），如果按60岁退休来计算，应该于2017年退休。现被用人单位告知明年不用继续上班，请问这种情况用人单位是否有资格不续签劳动协议？赔偿的话，我能得到怎样的赔偿
问题补充：
赔偿了以后，还能在公司领取退休工资么？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-29 19:45
除非你有重大过错 否则不能解除你合同
追问：
单位以：年龄太大，不适合现在的工作了为理由。通知不再续约
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2011-12-30 10:17
你好，公司应当支付你12个月的工资作为经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-30 10:35
您好，用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。
先单位辞退你，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。
先单位辞退你，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2011-12-30 16:21
单位应当与您签订无固定期限劳动合同，如不签订，你可以要求支付双倍工资。如果单位违法解除劳动关系 ，您可以要求30个月的本人工资作为经济赔偿。公司应当为你买社保，到了六十岁退休年龄后，你直接在社保局领取退休金
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