公司在我哺乳期间降低了我的基本工资合法吗？

2014年9月份，我与公司签订劳动合同，不久后我便怀孕第一胎了，在2015年6月份生下第一个孩子，按照公司规定，产假休息3个月后便在2015年9月份正式回公司上班，回到公司后才得知我的劳动合同已经到期了，因而被解雇，我向公司提出我是处于哺乳期，即使合同到期也不能解雇的，合同需延长至哺乳期结束，公司见不能解雇我，于是就提出变更我的基本工资，我的基本工资由原来的1800元变为1500元，然后加上200元绩效工资和100元的全勤奖组成，并要求我签下协议，这份变更后的工资协议是在我哺乳期2015年9月份签的，请问公司这样做合法吗？这份协议能成立吗？由于感觉只是变更工资的组成部分而已，所以开始我也不为意。但是在我哺乳期间2015年10月份我又再次怀孕了，预产期是2016年的7月份，我向公司提出休产假，公司同意了，但是产假期间只能发放基本工资1500元，绩效工资200元及100元全勤奖不能发放，请问公司在我第一胎哺乳期期间提出变更我的基本工资合法吗？在哺乳期间我与公司签订的新的工资变更协议能成立吗？如果不成立，现在我产假的工资发放是否也应该按照第一胎的产假工资标准1800元发放？