合同期内以工作表现不好为由辞退有赔偿金吗，实际辞退理由为公司出现经济危机

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可以。根据劳动合同法相关规定，单位辞退可以要求经济补偿金
 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

可以。根据劳动合同法相关规定，单位辞退可以要求经济补偿金

可以申请劳动仲裁解决。

“工作表现不好”的辞退理由并不合法，单位涉嫌违法辞退，你完全可以提起仲裁，请求复工或要求支付补偿金、如果证据有利，甚至可在求支付赔偿金。

如果有加班、社保等问题存在，可以一并申请。

如需代书诉讼文书和诉讼法律指导等帮助，可加QQ联系。
金律师

看合同约定。如果没有约定，公司不能擅自辞退你。你可以通过劳动仲裁方式向对方主张经济补偿金。

您好，可以拿到4个月的补偿金

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

可以要求经济补偿。

要求双倍补偿吧

可以申请劳动仲裁解决。