没有劳动合同，辞职后老板强制推迟一个月才肯发上个月的工资

　　试用期 没有签劳动合同，我7月15日辞职，老板要8月底才肯把7月份的工资打过来，说是公司规定，辞职前已经提前将近一个月与老板说了 让他们早做安排，结果老板没召到人一拖再拖 拖到7月15日招到人才让我走，现在又告诉我要8月底才能给我7月份的工资。 
　　这种情况合法吗，我这里有一段电话录音 内容就是老板亲口说的要8月底才能给我7月份的工资，还有一条老板手机号发给我的短信，内容是工资的数值。 这些能做为证据吗。