已解决问题

劳动

01-06 21:54 悬赏 0 发布者:840409 给我留言地区:山东－济南回答:(3)

我是09.07.27进入我们公司的，至今没签订书面劳动合同，但保险交了，还要扣工装押金，在这期间第一月工资1000 ，从第二个月开始每月1300.但是我们每月要上200--360小时，并且国庆节上班也没有给三薪，我如果申请劳动仲裁能得到什么补偿?可以要双薪并且索要加班费吗?麻烦各位?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2010年01月07日 00时45分

如果你有证据证明你所说的事实情况，你的主张是合理的，应得到支持。

其它答案

回复时间： 2010-01-07 10:28

可以主张双倍工资和加班费。
具体可以来我律师事务所详谈，我们为您策划一个最佳方案。

回复时间： 2010-01-07 13:02

你好，公司存在很多处违反劳动法及劳动合同法地方，你可以要求双倍工资、加班费、补缴社保、退押金等，具体要结合具体案情具体分析

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

广东深圳

湖南长沙

河北保定

江苏无锡

福建福州

浙江金华

广西桂林

广东深圳

广东茂名

最佳律师解答

(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现