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公司可以以旷工为由解除劳动合同吗？

上海－黄浦区 07-22 00:00 悬赏 50 发布者:alenr 给我留言回答:(26)

我于6月25日接到公司于6月24日通过邮政快递寄来的《通知书》，内容如下：
xx先生：
    你由于自6月15日至今未按照公司要求出勤，已经连续旷工数天，现通知你于6月27日来公司上班，如当日逾期不来公司报道，即视你的该行为严重违反公司相关规定，将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同！
    特此通知！
                                                          ****公司
                                                          6月24日
我本人按照通知要求，于6月27日来公司报道上班，且至今正常签到未缺勤。在此情况下，公司还可以再追索我的旷工（公司称3天未正常签到即视为旷工）违约责任吗？若公司现在以旷工为由辞退我，是否涉嫌违约，我可以主张赔偿吗？

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[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
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回复时间： 2016-07-22 10:22

你好！！
1、单位可不经通知直接解除合同。如劳动合同约定3天未正常签到即视为旷工，那么你自6月15日至6月27日共计12天未按照公司要求出勤，属于严重违反用人单位的规章制度的情况。依照劳动合同法规定，单位可以单方解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、单位发出通知后，你未按要求上班的，单位才能解除劳动合同。公司向你发出通知，要求你于6月27日来公司上班，可以视为对劳动合同矿工条款的补充约定或变更。你按照要求上班，公司就不能视你的该行为严重违反公司相关规定，解除劳动合同。
3、若公司现在以旷工为由辞退我，你可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付双倍经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、建议你收集6月27日以来的考勤表、公司于6月24日的《通知书》、以及工友的证言（可以录音固定），证明已按规定按时报到上班。
5、因此，建议你与单位协商，积极争取保留工作，如协商不成，再申请劳动争议仲裁。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
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回复时间： 2016-07-22 10:33

这得根据公司的规章制度处理，但根据公司以上通知内容，你若是在通知上及时到岗上班的，公司应不能再以你旷工为由解除劳动合同。

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
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回复时间： 2016-07-22 11:20

你如果按照通知做了，他们就不能这样开了你

[福建-厦门]
林忠律师
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回复时间： 2016-07-22 09:15

可以申请劳动仲裁的

[辽宁-大连]
柴海艳律师
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回复时间： 2016-07-22 09:21

只要你在6月27日开始正常上班，单位就不能再次因此问题辞退你。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-22 09:38

您好，按此通知，只要您在6月27日到公司上班并再未缺勤，公司不能以之前的旷工为由辞退您。
如果公司这么做，属于非法解除合同，您可以主张要求继续履行合同，或者要求公司按照您的工龄，每年支付两个月的工资作为赔偿。

注意保留好当时的邮政快递信封和通知书原件，以作为必要时的证据。

以上解答，希望能帮到您，如果还有疑问，可补充提出，如能帮到您，还请采纳，谢谢

[青海-西宁]
凌爱军律师
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回复时间： 2016-07-22 09:39

您好，很高兴为您解答。
    首先，关于您旷工事宜，公司在规章制度或者劳动合同中是否明确旷工天数，实务操作中有的单位以三天或者五天作为旷工天数来认定解除劳动关系，如果你们公司有相应制度或者劳动合同有明确约定，那么用人单位是可以以此来认定您严重违反规章制度的。
    其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
    再次，如果公司没有对旷工事项作出规定，且没有明确严重违反规章制度的情形，那么用人单位辞退您就涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    最后，如果您要提起劳动仲裁，需要到用人单位所在地或者合同履行地的劳动仲裁委提起。准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，主张赔偿金。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

追问：

问题是现在我已经按照公司要求正常出勤，公司还能拿我之前旷工的事情说我违约吗？前面的旷工违约责任是否已经消除？

回答：

您好，既然您已经按照公司要求正常出勤，那么公司是不能以旷工为由主张您违约的，建议您保留好当时通知和按照公司要求出勤的证据，一旦公司主张解除，那么涉嫌违法解除，您可以主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果满意，还望采纳为最佳答案，谢谢。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2016-07-22 09:47

从你提供的函件的事实来说，公司不能再以旷工来解除劳动合同或开除；如果公司和你解除合同或以旷工开除你，你可以主张按劳动法赔偿。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2016-07-22 09:49

1、你没有按公司规定签到，公司有权按规章制度对你未正常签到行为处理。

2、你按公司通知报道，公司就不应当再解除劳动合同。

3、公司若以旷工为由辞退你违法，你可以申请劳动仲裁维权。

[云南-丽江]
郜云律师
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回复时间： 2016-07-22 10:20

制度是否经过公示，你完全可以提起劳动仲裁啊。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2016-07-22 10:26

你好
  1、公司的通知明确规定如未在27日上班，视为严重违纪，解除合同，而你已按通知要求按时上班，因此公司不能再以前的行为追索你旷工的责任，注意保留后公司通知，证明你不属于公司明示的严重违纪；
  2、若公司依通知前的行为为由辞退，因不构成严重违纪，属于违法解除，可要求赔偿的；
   祝你一切顺利，有问题继续追问，满意请点最佳答案

我的补充： 2016-07-22 10:28

法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

追问：

那我现在的情况还属于严重违反公司制度吗？公司还能再以我旷工为由开除我吗？

回答：

公司给你的通知已明示了严重违反公司制度的情形，你按公司通知没有违反通知的标准，不属于严重违反，公司不能再依以前的理由开除你；
但以后找注意，若再次连续旷工，公司可能会累计视为严重违纪解除的
一般违纪与严重违纪是不同的，法律规定只有严重违纪才可以解除合同

[江苏-南京]
郭海滨律师
58360积分

回复时间： 2016-07-22 10:45

你按公司通知报到来正常上班了，公司就不应当再解除你的劳动合同。如果公司以旷工为由辞退你，你可以申请劳动争议仲裁维权。

[北京-朝阳区]
张晓菊律师
2201积分

回复时间： 2016-07-22 10:47

您好，按此通知，只要您在6月27日到公司上班并再未缺勤，公司不能以之前的旷工为由辞退您。

[天津-南开区]
孙瑞岭律师
112340积分

回复时间： 2016-07-22 10:51

如果您及时上班了，公司就没有权力解除劳动合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-22 11:10

申请劳动仲裁维权。具体可以来电免费咨询。

[辽宁-大连]
张德华律师
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回复时间： 2016-07-22 11:15

可以申请劳动仲裁的

[新疆-乌鲁木齐]
刘文娟律师
5267积分

回复时间： 2016-07-22 11:45

你好，根据你的描述回答如下：
一，如果你有正当理由不到公司上班，如病假之类的，可以将病假申请、病例之类的邮寄给公司，公司不能以旷工处理。
二、如果你没有正当理由不到公司上班，公司是可以按旷工处理的，旷工期间的工资不予支付。
三、因你按公司发的通知于6月27日按时到公司上班了，因此，公司不能再以你之前旷工为由辞退你。
四、你与公司之间是劳动关系，不存在违约责任的问题。
五、如果公司以旷工为由辞退你，你可以申请劳动仲裁维护你的权益。
如有疑问请继续留意，如满意请选为最佳答案。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2016-07-22 13:46

1、如果你按照公司《通知书》的规定，于6月27日来公司报道上班，公司不能认定比属于旷工，以此为由开除你违法；2、虽然公司有规定或者可能有规定“3天未正该规定签到即视为旷工”但是公司的通知书是对你这该规定是改变和认可，对你应该以通知确定的时间认定是否旷工。3、公司如果以你违反公司规定旷工辞退你，是违法违约的，可以申请劳动仲裁。，要求补偿和赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-22 15:33

不应当辞退你，协商不成可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-22 16:17

有可能严重违反公司劳动规章制度的可以开除

[浙江-杭州]
刘勇军律师
3901积分

回复时间： 2016-07-22 17:07

公司通知报道的行为即视为对你前期旷工的处置，且你已根据通知回岗，公司即无权再以此解除劳动合同。如解除，可向劳动仲裁申请仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-23 13:51

仅从此份通知来看，是要求你27号来报到上班，不来上班即要按公司的规章制度解除劳动合同。现在你是按要求来上班了，并且遵守公司的规制制度，不存在逾期未来报到上班的情况，也即没有解除你的理由。如果公司以此为由来解除你，必须要充分的证据支持：一是证明15日开始你们形成了劳动关系，法律规定劳动关系自用工之日起开始计算。二是规章制度制定程序合法，三是公司有向你告知规章制度的内容。如果都没有，公司以此为由解除违法，需要支付双倍的赔偿金。