该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
病假工资
北京-海淀区 07-30 13:00 悬赏 0 发布者:Angel7…… 给我留言 回答:(5) 我2015.6.25开始休保胎假(有三甲医院假条,已交公司)2016.2.18生宝宝开始休产假,2016.6.9回公司报道(公司只给了113天产假)。其中2015.12.17往后15天报的晚婚假和年假,假期结束继续交的假条,直到产假开始。请问我的病假工资该如何计算?是按六个月以内算前面的病假工资,还是按超过六个月病假算工资?该如何计算?(我是2008.6.26入职本公司,也是合同的签订日期)按照北京市98+30+15(我是剖腹产,还是高龄产妇)公司欠我的30天假可以要吗?该如何申诉?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2016-07-30 16:02
你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-30 13:04
可以申请劳动仲裁
追问:
谢谢,请问我申诉的切入点可以从哪里找呢?他们一开始只发了三个月的最低生活保障金在我的一再要求下在今年4.5两个月补发了一个3617一个1720说是不欠了,这种情况我可以仲裁补发差额和结束劳动关系并要求八年工龄的赔偿吗?
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-07-30 13:05
协商不成,申请劳动仲裁
追问:
他们安排我六日休息,其他时间到分中心上班,请问我想去总公司协商他们不批假,我直接去回算旷工吗?算的话我就违约了对吗?
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2016-07-30 13:06
病假工资需要根据你的工作期限和假时间的情况进行确定,一般不低于合同工资70%
追问:
合同中未注明工资,公司答复只有绩效工资没有保底工资,我工作截止到病假结束产假消假满八年。总共休假天数为223天(不含产假)其中国家法定休息节日为41天(加上双休总共99天)我这是算六个月之内还是之外呢?谢谢
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455003积分
回复时间: 2016-07-30 13:10
您好,建议申请劳动仲裁
追问:
仲裁申诉的依据方便指点吗?我工作截止到病假结束产假消假满八年。总共休假天数为223天(不含产假)其中国家法定休息节日为41天(加上双休总共99天)我这是算六个月之内还是之外呢?谢谢
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我请病假3个月,我的基本工资是1300,剩下的是包工计件的工资 0个回答0
- 我是卖化妆品的。没保底工资直接拿提成。每月压一个月。由于我歇病假 0个回答0
- 您好!我五月有8天出勤然后请病假到7月中旬、然后离职!五月工资-0 0个回答0
- 你好,我现在哺乳期没法去公司上班,公司让我辞职,可是产前病假条交 5个回答0
- 同一单位工龄8年,无固定期限合同,病假医疗期内,单位不发工资 0个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现