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服务期内离职赔偿金问题

02-01 15:54 悬赏 20 发布者:dundun 给我留言地区:上海－上海回答:(6)

我2年前参加过公司提供的专项技术培训，并且与公司约定过服务期，我现在在服务期内离职，按协议规定应赔偿公司违约金，现在公司给出的赔偿金包括以下内容：
1.签过协议规定的培训费5万元，未有发票，但有报价单；
2.培训期间的工资、补贴、食宿、交通费用，有发票凭证；
3.未签过任何约定协议的培训，事先我也不知道是要钱的培训，但有报价单和发票；
4.现在此培训费用从5万涨价到12万，公司认为我的离职导致他们必须重新派人去学习才能顶替，所以还要我赔偿12万-5万=7万的差额，说是这部分损失是我造成需要我进行赔偿。

本人愿意赔偿公司实际支付的培训费，但是公司现在要的太多，各位好心的律师请帮忙指点这4部分哪些是合理的，哪些是不应当赔偿的?

另外公司约定的服务期是5年，请问服务期期限合理吗？

公司最初按上海最低工资2200缴纳社保和公积金，未按实际工资足额缴纳是否有权利要求补缴或者作为解除合同的理由？？

烦请好心的律师可以帮忙细心解答，万分感激！

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回复时间：2012年02月01日 16时49分

1、培训费、交通费、食宿、补贴应当按照未服务的期限按比例赔偿。
2、要求赔偿7万元差额没有法律依据。
3、可以尝试单方解除合同，这样就可能不要支付培训费用。

追问：

感谢您的解答！

另外培训期正常支付的工资也需要赔偿给公司吗？
有一项培训未签过协议，我也不知道是收费的培训，当初也没说有证书，现在拿出证书和费用发票了，也有一万多，这种培训费也要赔偿吗？？

未按实际工资足额缴纳社保可以是单方解除合同的理由吗？公司是在2011年4月份前按2200缴纳的，之后调整为按正常额度缴纳。

希望能得到您的指点,万分感激！

回答：

1、工资原则上不属于赔偿范围。
2、没有签署协议不需要支付。
3、只是根据你的具体来的，单方解除风险肯定有，但也有希望，总比辞职来的好。

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