律师您好，想咨询下劳动仲裁方面的问题。我是公司一名非在编人员

律师您好，想咨询下劳动仲裁方面的问题。我是公司一名非在编人员，同在编人员岗位及工作性质相同，11年公司改革称同工同酬，给我们涨了一千元左右工资。由于公司执行背对背工资政策，我们非在编员工非常感激，今年初由于我工作出色，提升了职位。在提升前组长告知我想对岗位的基本工资为1800元，但4月份职位提升后我发现工资条基本工资仅为495元。于是去找部门领导询问。部门领导告知我，虽然提高了待遇，但是同岗位在编和非在编的基本工资均有1000多元的差距，我升职之前的岗位基本工资也是差距1000元左右。且告知我务必保密，不能同其他非在编提起。这件事我非常伤心，为公司努力了近10年，公司也一直和我们说同工同酬，结果仅同岗位基本工资就差距1000余元。由于家里困难，单亲、妈妈身体不好。为了提高家庭生活我想进行劳动仲裁，请问我4月份才了解工资差距是否可以向公司索要近5年的差距工资呢？感谢。