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劳动纠纷
北京 08-12 15:28 悬赏 0 发布者:几尺漫画 给我留言 回答:(6) 你好，我是信和财富投资管理（北京）有限公司员工，2014年4月8日入职，今年公司因架构调整，没有适合岗位可以调岗，我与公司人事部协商，公司这边是只赔偿一个月基本工资，我这边提出愿意2016年8月底自动离职，不额外要求经济赔偿，但是月中这边公司说老板不同意，让8月18号提出离职办理交接，并不额外赔偿，我直属领导愿意18号办理离职，额外赔偿10天工资，请问我这边如何维权,谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-08-12 16:40
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-08-12 15:29
可以申请劳动仲裁
追问：
我们之间没有签署任何协议，我是否可以就不同意转岗，或公司无任何转岗，要求赔偿，公司这边只给1个月基本工资是否合法，谢谢
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454986积分
回复时间： 2016-08-12 15:30
您好，建议申请劳动仲裁
追问：
如果无岗位可转，按照相应法律规定，公司方只赔偿我一个月基本工资，合理合法么
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2016-08-12 15:55
您好，可以先和公司协商，如果协商不行，可申请劳动仲裁，不服仲裁的，再向法院提起诉讼。
追问：
当初协议离职并无签署书面东西，现在既然公司这么做，请问如果协商未果，公司这边只赔偿一个月基本工资是否合法？我是否可以要求经济赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-12 15:57
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2016-08-12 17:26
你好建议是申请劳动仲裁维权的
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