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公司扣工资
广西-桂林 08-17 19:06 悬赏 0 发布者:janna2…… 给我留言 回答:(2) 本人在公司工作四年,薪资制度是先完成公司规定的个数,如果不能完成发放基本工资,基本工资分几个档次。如果超出工作量,超出部分按个计算提成。
此前工作顺利,从来没出现过不够单子的情况,自今年起,每个月公司分配的工作量都不足达到基本要求,所以就算我没有完成工作,一个季度总结数据,没有完成目标的110%,所以降我级别,减低工资标准。
请问这是合理的吗?
公司此前是有这样的制度,但是这么多年都没出现过单子不够的情况,而且,分配工作人为因素很大,最近公司找过我要撤岗,但是没认真谈,就说了一下,后来不了了之,我觉得公司是故意不分工作给我,想我自己主动辞职。
跟公司反映过,写邮件给人资部,都不回复的,直接扣工资。
有劳动合同,但没有这方面的说明。
此前工作顺利,从来没出现过不够单子的情况,自今年起,每个月公司分配的工作量都不足达到基本要求,所以就算我没有完成工作,一个季度总结数据,没有完成目标的110%,所以降我级别,减低工资标准。
请问这是合理的吗?
公司此前是有这样的制度,但是这么多年都没出现过单子不够的情况,而且,分配工作人为因素很大,最近公司找过我要撤岗,但是没认真谈,就说了一下,后来不了了之,我觉得公司是故意不分工作给我,想我自己主动辞职。
跟公司反映过,写邮件给人资部,都不回复的,直接扣工资。
有劳动合同,但没有这方面的说明。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3934316积分
回复时间: 2016-08-17 19:11
这是可以申请仲裁来维权的
追问:
赢的机会大吗?可以双倍吗?
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间: 2016-08-17 22:10
可以面谈律师的。
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