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公司内网EMail 发送的辞职报告 是否具有法律效应。
02-15 13:09 悬赏 5 发布者:LQY_20…… 给我留言 地区:北京－大兴区 回答:(1)
上周一（2012-02-06）通过公司内网EMail 向HR和公司领导提交的离职报告；一周已经过去公司领导一直不安排公司交接；和领导沟通，一直是还没有研究工作交接的合适人选。
麻烦请问：
（1）通过公司内网Email发送的离职报告是否具有法律效应？并且和HR 和部门领导发送Email 后已经当前沟通。
（2）麻烦请问 离职报告提出一个月后，即使领导没有安排工作交接；公司也有义务给正常办理离职手续？
非常感谢。
麻烦请问：
（1）通过公司内网Email发送的离职报告是否具有法律效应？并且和HR 和部门领导发送Email 后已经当前沟通。
（2）麻烦请问 离职报告提出一个月后，即使领导没有安排工作交接；公司也有义务给正常办理离职手续？
非常感谢。
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最佳答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 电话：13180101358
- 8388607积分
回复时间：2012年02月15日 13时14分
1、通过公司内网Email发送的离职报告有法律效力，视为已经通知单位。
2、是的到时候你就可以离开公司，公司应及时给你结清工资。
2、是的到时候你就可以离开公司，公司应及时给你结清工资。
提问者对最佳答案的评价：
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