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怀孕期间工资标准
江西－抚州 08-23 21:47 悬赏 0 发布者:xt9941…… 给我留言 回答:(2) 我妻子在当地行政机关工作，与该单位签订的是正式劳动合同。合同于2016年8月份到期，但我妻子于2016年5月份怀孕。
现在用工单位以合同到期为由，提出不再续签劳动合同，并且提出不提供产假，在怀孕期间以远低于我妻子现有工资标准的地方最低工资标准发放孕期工资，并直至我妻子生产完后正式解除劳动合同。
请问这样是否合法？
现在用工单位以合同到期为由，提出不再续签劳动合同，并且提出不提供产假，在怀孕期间以远低于我妻子现有工资标准的地方最低工资标准发放孕期工资，并直至我妻子生产完后正式解除劳动合同。
请问这样是否合法？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-23 21:57
公司存在违法行为的，可以去劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师
- 389600积分
回复时间： 2016-08-23 22:07
明显 不合法的 可以申请劳动仲裁的
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- 怀孕期间公司续签劳动合同，降低工资标准 6个回答
0 - 您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京 5个回答0
- 你好，我是公司一名普通员工，因为怀孕公司建议我请长假，长假期间没 3个回答0
- 您好！我想问一下，怀孕期间单位变相降低孕妇工资合法吗 2个回答0
- 怀孕期间公司想要辞退我，找我协商，最后双方同意公司支付我三个半月 1个回答0
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