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劳动法

福建－福州 02-22 12:56 悬赏 25 发布者:魏丽珊给我留言回答:(5)

我公司有一员工已转正，转正后有四个还未给该员工签劳动合同，经过这几个月的工作表现，业绩未能达标，现公司决定解聘该员工，该员工要求公司补偿，应该吗？

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全部答案

回复时间： 2012-02-22 15:23

用工一月后应签订劳动合同。该员工具体是要求什么赔偿？你们应当尽量协商处理。

回复时间： 2012-02-22 13:09

款签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资，另外，公司无正当理由单方面辞退员的，应当支会经济赔偿金。

回复时间： 2012-02-22 14:15

签订劳动合同是从实际用工之日起一个月内就要签订，否则就要承担补偿或赔偿的法律责任，具体操作可先联系确定。

回复时间： 2012-02-22 20:43

若对方有证据证明为公司员工的，要再支付一倍工资；与其如此，不如补签劳动合同（签订日期提到入职一个月内），然后充其量支付再一个月工资的补偿金、赔偿金。
需要进一步咨询的，可来电联系！

回复时间： 2012-02-27 20:39

你好！
（1）未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
（2）公司违反解除劳动合同，可以要求企业支付违反解除劳动合同的赔偿金。

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