这个学校的条件合法吗

1. 本人6月底和一家培训学校签订了1年用工合同。但是签合同时后面附带了一页培训费的协议。说是工作3年可以不用支付2500的培训费。如果干了一年辞职需要支付三分之二的培训费。当时也没有多想，所有进来的员工都签了。

2. 有个费解的事情签订合同用工单位是A公司。但是他是加盟B英语培训机构。但是A公司的行业是：文化、体育和娱乐业。经营范围是：地方民俗文化传播，承接经批准的文化交流活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。我说你这个公司没有培训的经营范围呀。他说没事。只是加盟的，到时候按照B学校的模式走。就这样我就签订了合同。但是签了合同时6月底。当时问他要合同，他合同一直都没有给我们（直到本人辞职8月23日，他都没有把合同给所有员工。）

3.当时签订合同时说是周三-周五早上不上班，下午1点到9点上班。周六周日9-18点。 周一周二休息。但是培训结束之后。但是连续上班2个月，每天工作小时都是9-10个小时，而且早上9-11点也要来公司加班。有时候周一周二也要来。当时想学校刚刚起步需要大家团结可以理解。但是A公司要求正常开业后早上也要来加班。而且刚开始周一周二连续加班，后续可以轮流加班。我找到负责人说，你这样加班不给加班费，而且严重违反了劳动合同，本人8月23日决定辞职，向负责人表明该学校8月28日开业，我说29日就辞职了。负责人说：没事24日来学校结算吧。就这样我们24号事情都结算了（学校的服装办公用品都归还给他们了）。该负责人提到了培训费2500.让我8月的工资抵扣给他（本人公司1500一个月），还要支付1300元给他。 但是事实是：一. B 学校的培训都是免费的。该学校培训没有收取任何培训费。 二.这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并没有任何专项技术的培训。为了这培训费一事我们决定找当地劳动仲裁部门。

4. 9月2日，我收到了A公司的劳动解除书。解除理由是本人23日开始无辜旷工，违反合同然后需要支付他经济赔偿费，违约金和培训费。并让我9月8日去办理离职手续（但是实际上8月24日已经办理好了离职所有东西，就是培训费一事没有协商好，而且A公司期间开出其他同事都没有开具解除劳动合同通知书，最主要的是我们根本没有拿到合同）

5.工作两个月A公司也没有给我们买任何保险，而且经常无故加班。

6.A 公司8月25日左右才装修好教室，然后28日就开业，整个教室味道很重，严重超标。教室没有空置一段时间就开始招生营业了，这样肯定对小孩子的身体有影响。





本人陈述有点乱，希望大家谅解。我的问题是：1. 我是否需要支付他培训费？  2. 他的劳动解除书是否合法？我该怎么做？ 

希望律师们帮帮我，在此谢谢大家。