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应领额=最低工资吗？
02-27 23:48 悬赏 0 发布者:栾庆宣 给我留言 地区:辽宁－鞍山 回答:(1)
您好，我是鞍钢附企在职职工，我们的工资方案是，基本工资+奖金+保健+饭补（单位管这叫应领额]，后扣除养老和失业，2011年7鞍山的最低工资（900元）可我们工资单上的工资是700元，[这还没扣除去养老和失业]。我看过《通知》条件下津贴是不能算在基本工资内的，而我们也问过单位，单位说，应领额到最低工资900元，单位就不违法，也就是说，我的实领工资才836元，最可气的是，这月我们的取暖费打卡里了，可我的钱还那些，问领导，人说，打卡里的都算现金，都算应领额中的，奖金就少了，请问单位的这种作法合理吗？最低工资中，到底抱括什么？我们该怎么办？谢谢了！
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回复时间：2012年02月28日 08时44分
应得工资不得低于当地最低工资标准
追问：
您说的应得工资，按我们单位的说法，叫应领额，还叫实领额？谢谢！
回答：
扣除社保后的金额
追问：
我咨询过劳动督察，他们说，到手的钱低于最低工资标准，是正常的，他们只看应领额，应领额过900元的，单位就不违法，这对吗？
提问者对最佳答案的评价：
这回我明白了，也就是到手的现金不能低于本地区的最底工资标准。太谢谢了！
评论者：栾庆宣 给我留言
时间：2012-03-01 06:12
昨天去的劳动检察，人说开到手的钱，加上养老够900，就行，我说，有律师不是这么解释的，他说，让我去劳动仲裁，我又去了，那的领导说，现行的都是这么办的，就连他们单位都这样发的工资，他还承认，企业在钻法律的空子，可没有法律法规来约束其行为，说我要继续走下去，能成功的话，可推动司法的完善。
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