已解决问题

辞职违约金问题

03-06 21:13 悬赏 10 发布者:xifeng…… 给我留言地区:北京－北京回答:(10)

你好，我是2011届毕业生，于2011年7月1日进入原公司，从7月4日至14日，进行了为期十天的培训，其实培训内容就是在公司请了个老师讲ppt，而且都是一些理论性的东西，到14日时，公司让我们签订了培训协议，约定服务期三年，赔偿金三万，如不到期就要赔偿剩余年限的赔偿金，而且说不签就走人，当时因为已是7月份，找工作不易，就签了，现在我要提出辞职，但公司以培训协议要挟，说要扣掉我二月份的工资还有补助，否则就要赔偿2.5万，我现在想问下它这份培训协议合法吗，属于专项培训吗？他们有权扣掉我的工资吗？有权让我支付违约金吗？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2012年03月06日 21时27分

公司有为系玩障眼法，此类培训为公司的上岗性质培训，不为专业技能培训。

提问者对最佳答案的评价：

我觉得他这也是障眼法，根本就没有权利签订培训协议！所以协议也是无效的！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-06 21:26

协商不成仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-06 21:27

协商不成仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-03-06 22:01

协商不成可以委托律师维权！

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2012-03-06 23:16

仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-07 00:36

可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-03-07 07:39

协商不成仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-07 07:59

扣工资是不合法的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-07 08:57

单位提供专项技术培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期规定的,应当支付违约金,但违约金不高于单位支付的培训费用.

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-07 09:04

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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