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股份制公司一个星期要求上6天班违反劳动法吗？

03-08 21:10 悬赏 25 发布者:wish1l…… 给我留言地区:湖北－湖北回答:(3)

我们厂是机械加工行业股份制公司，因为在市区内，离家近，但是工资比较低，

平时就1000多，交五险，不管吃住，每天工作8小时，有时候还通知晚上加班。

但是今天厂里通知从这个星期开始，每个星期上6天，但是只是口头上通知的，

没有书面通知。
请问这违反劳动法吗？请问我应该在不暴露自己的情况下保护自己的权利？

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最佳答案

[天津-西青区]
王德民律师
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回复时间：2012年03月08日 21时11分

劳动法规定，用人单位保证劳动者每周有一天的休息时间，这是不违反劳动法的，但那一天是不是支付加班费是另一个问题了。但是你说的总加班就要另说了，看他支付不支付加班费，按什么标准支付，应当是平时加班是工资的150%，周六日每天是平时工资的200%，法定节假日是300%

追问：

1星期6天上班制并没有说明星期六是加班。平常从星期1到星期4，平均每个星期加班1到2天，每个星期6加1天。从工资的角度根本说不清楚到底给没给加班费，已经2年没法工资条了。。。

回答：

劳动法的强制性规定是：劳动者每月工作不得超过44小时，加班每月不得超过36小时，并且除了有自然灾害或者特殊情况外，每天不得超过3小时。你们公司的是不是加班了，和这些规定一比对就知道了，我就不用仔细解释了。
至于没有工资条的问题，工资档案你们公司是肯定有的，所以你到监察大队举报或者去申请仲裁，对方都有提供的义务，如果对方提供的不真实，你可以举反证，当然这个难度和专业性就比较大了。建议你委托律师。

提问者对最佳答案的评价：

清晰，明了！~谢谢

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