离职前公司说省下来的餐补以苏果卡形式发放，一年后变成园区卡，违法吗?

公司入职说每个月375元餐补，有几个充值档，最低150元，多出225元半年结算一次，变成苏果卡发给员工，我去年离职，离职前一直冲的150档，结余下来2000的苏果卡。

离职的时候说半年后和在职员工一起发，结果半年后说“风声紧，要等。”然后我又等了一年多，收到原公司邮件说当时省下的餐补将以园区卡形式发放，只能在那个园区超市消费（园区很远），然后让我们填确认函什么的，请问公司这样做违法吗？

离职的时候，卡内余额是以现金方式结算的，而没冲进去的省下来的，当时是说到时候和员工苏果卡一起发，现在变了，请问这个违法吗？

如果去劳动局投诉，我占理吗？是不是说餐补只是员工福利之一，公司有权根据情况调整？可是我在职的时候，也不在那个园区那片工作。餐补是因为以为苏果卡不会出什么问题，所以估计省下来这个档次没有冲，如果知道会这样，不如当初全部冲进去，那么节余下来的钱直接就会现金结算了。