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对于员工矿工及强行辞职
天津－河北区 03-11 15:54 悬赏 20 发布者:455456…… 给我留言 回答:(7) 有个问题一直很疑惑，就是员工矿工，或没有提前30天申请辞职，公司应该规定怎样的制度才算合理，法律或老动法所规定的局限有性是多少呢？
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-11 15:55
协商不成仲裁解决。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2012-03-11 15:59
应当通过职工代表大会决定如何处理。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-11 21:10
员工旷工，公司可以根据规章制度做出开除决定。员工未满30天离职，造成公司出现损失的，公司可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-03-11 22:01
协商不成可以委托律师维权！
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2012-03-11 23:10
对于旷工问题，劳动法规定是遵照用人单位的规定执行，具体的天数没有强制性的规定。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-03-11 23:21
关键是前期制度的规定和取证意识，具体可以面谈，解决你的困惑
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280292积分
回复时间： 2012-03-12 07:08
建议建立完善的规章制度对员工予以制约
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