该问题已关闭

劳动仲裁

山东－潍坊 03-14 08:36 悬赏 0 发布者:dcl 给我留言回答:(7)

我在一单位已工作了十六年,一直没签合同,也没交保险,如今单位让签合同且只签两年,我想问一下如果签了,合同到期后,再辞退,那么前十六年的保险能要回来吗?且时隔两年超过诉讼期限了吗?签合同之前的两倍工资能要回来吗?还有没有要求单位继续签合同的权力?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[山东-济南]
常相坤律师 VIP
电话：18766118539
194386积分

回复时间： 2012-03-14 14:11

你好，根据劳动合同法的规定，你可以与单位签订无固定期限合同，单位不可以随便辞退你。并可以主张2008年2月至今双倍工资。如果单位不与你签订无固定期限合同，辞退你的话，应该支付经济赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-14 08:37

你可以主张单位支付双倍工资。

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2012-03-14 08:39

可以主张经济补偿金，但主张未鉴定合同的双倍工资有争议。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-14 08:48

可以主张经济补偿金，主张未签订合同的双倍工资.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-14 09:41

你好，根据你的情况，你可以与单位签订无固定期限合同，单位不可以随便辞退你。并可以主张2008年2月至今双倍工资。如果单位不与你签订无固定期限合同，辞退你的话，应该支付经济赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-14 10:23

你好，你可以与单位签订无固定期限合同，单位不可以随便辞退你。如果单位不与你签订无固定期限合同，辞退你的话，应该支付经济赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-14 10:39

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答