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解聘补偿

03-14 10:45 悬赏 20 发布者:poi147…… 给我留言地区:江西－上饶回答:(3)

律师您好！我2006年2月进入公司，开始每年签一次以完成一定工作任务为期限的合同，到2009年一次性签了5年同样的合同，至2013年底到期，现公司被收购，50岁一刀切，今年2月被解聘，我怎么办（因协商不成暂没签解聘合同）？能有几个月的工资补偿？谢谢！

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[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年03月14日 10时48分

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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追问：

按这样计算具体能有几个月工资补偿金

回答：

13个月工资

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感谢律师的指点

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