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政府部门聘用人员不签合同，没有保险。现将被解聘，如何申请补偿？

02-29 20:06 悬赏 0 发布者:szsony 给我留言地区:湖北－武汉回答:(1)

本人为当地政府部门聘请人员，也就是临时工或合同工之类的，2010年4月开始上班，一直从事计算机方面的工作，至今没有签定任何劳动合同，没有购买任何保险。现将被单位解聘（2012年3月），有如下问题请教：
1,如何申请补偿：找那个单位，走何种程序？？
2，需要收集那些证据？（单位不打卡，不签到，没签合同，工资开始发了几个月现金，后来银行转账，有银行转账记录行不行？或有本人签字的单位文件复印件行不行？）
3，可申请那些补偿：听说能申请补交社保和工作时间的双倍工资(双倍工资是不是指入职起到离职期间总工资的2倍，如每月工资1千，工作了10个月，那是不是要赔2万?，

望解答，谢谢！！！

问题补充：

因同是政府部门，单位可能会找些关系让劳动部门不接受本人申诉，或是降低赔偿金额，（已有过先例），若遇这种问题应该如何处理？？

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回复时间：2012年02月29日 20时44分

申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

追问：

，现在关键要如何收集证据，单位无签到，不打卡，无工作证，无工衣，工资先发了几个月现金，后是银行转账，单位很多文件上都有本人签字，有领导签字的出差费用报销单，但是近期的，没办法拿到入职最早的那些了。

回答：

找证人证言

追问：

呵，政府部门，其它员工都是有编制的，谁犯得着为了个临时工得罪人，为了前途他们可以出卖任何东西，何况说假话。。不过我不会放弃，谢谢

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