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国企招收的临时工连续签短期3个月合同签了大约7次辞退补偿

03-20 22:59 悬赏 0 发布者:zaohan…… 给我留言地区:山东－枣庄回答:(5)

连续签短期3个月合同签了大约7次 2011年11月30号合同到期，就没在给签合同，现在2012年3月20日，公司通知月底辞退请问怎么补偿

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最佳答案

[山东-淄博]
柴建民律师
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回复时间：2012年03月21日 00时18分

违法解除劳动合同。可以主张双倍工资。还得给经济补偿金，一年给一个月的工资。

追问：

可不可以告我们有40多个人呢能不能让企业给签长期合同难道国家瞧不起这些工人

回答：

应该和你们签订无固定期限的劳动合同的，第三次开始就应该签了。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
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回复时间： 2012-03-20 23:45

应当补偿3个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-21 17:08

主张经济赔偿，申请仲裁维权

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568256积分

回复时间： 2012-03-21 17:59

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-21 18:18

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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