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无故公司无故停止缴纳员工保险和公积金

03-22 10:47 悬赏 0 发布者:doraxx 给我留言地区:天津－南开区回答:(6)

我是一名软件工程师,2011年上半年去天津软通动力面试,同月被录取,公司上班地点在空港经济区科技大厦10层.但签合同时却签的是无锡埃卡内基软件学院(以下简称埃卡).为此公司领导解释说是埃卡是软通动力的全资子公司,其实就是软通动力,而且我们上班地点和公司班车都是软通动力,连公司老总赵国栋都是软通的常务副总裁.可是上班后发现埃卡不能按时发工资.2012年2月3日埃卡一部分员工包括我被转签劳动合同成为天津软通动力的正式员工,待遇和入司时间等按照埃卡的标准和时间.可到发工资时发现2012年1月份开始我们所有人工资少了3天,而其每月不再为我们缴纳公积金和保险.为此我们中的部分员工辞职(包括我).可是此时我们想将保险和劳动关系转出时,却发现埃卡将我们这些人的劳动保险和公积金其实是委托智联招聘办的,但听说埃卡欠智联的钱所以我们的这些人的保险和公积金被智联封存而且取不走.后来一直跟软通和埃卡的人力联系,他们要不就是说没办法,要不就是说等消息,现在我们连去医院看病都不能用医保卡勒,请问我们该如何解决.

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回复时间：2012年03月22日 13时49分

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢大家的解答,准备进行维权和申请补偿.

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