已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司不给上保险签合同无故辞退员工能获赔吗?
10-10 11:54 悬赏 5 发布者:gl3261 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(6)
我是今年4月26日去公司上班的,当时谈的哪天入职就从哪天上保险,可是一次次问公司问什么不给上保险,领导才说营业执照没下来,就这样一直拖到10.1放假前一天下班突然来宣布公司经营不好需要裁员,就裁了我们部门3个人,公司也一直没和我们签合同,请问我们要告他能获赔吗?我们去劳动仲裁说要证据,可我们入职到现在每月都要工资条,公司都不给,我们上哪去弄到这些证据...我们倒是录了公司领导当天辞退我们得录音还有在公司拍的一些照片,不知道有没有用? 请问想我这种情况又没有仲裁要的什么证据,赢得机率又多大?谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 208382积分
回复时间:2011年10月10日 12时03分
据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
按您说的,是可以要求双倍工资跟经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议收集证据证明事实劳动关系,打卡记录,工资条,工服等。
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
按您说的,是可以要求双倍工资跟经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议收集证据证明事实劳动关系,打卡记录,工资条,工服等。
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
追问:
可是我们上班不打卡,也没有工服,工资条每月都要就是不给,我觉得公司一开始就防着员工以后会告他才这样的,我上班的第一个月工资打卡的,然后就是发现金了,我用手机录了当天领导辞退我们3 人的录音不知道有用吗,还有我们在公司上班时拍的一些照片,仅有这些能赢得机率有多大?谢谢!
回答:
可以,但建议收集更多证据,证据多,几率会大些。
追问:
谢谢!我想问一下律师费是怎么收的?
回答:
每个律师收费标准会有差别,具体可以来电咨询获得更详细的解答
提问者对最佳答案的评价:
回答很详细,谢谢!
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-10-10 11:59
能获赔
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-10 11:59
应先劳动仲裁,再行提起诉讼
追问:
请问赢得机率大吗?谢谢!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-10 12:15
劳动争议,需要员工举证的主要是证明事实劳动关系,录音可以作为证据
追问:
可是劳动仲裁说公司的员工和我们一样没有签合同,证明不了什么!录音是用手机隐蔽录的领导的声音刚开始有点小,后面有的地方也还清楚,能作为证据吗?
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-10-10 12:16
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位违法解除劳动合同的,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
胜诉率这个问题没法回答你,我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算,要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决,这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢,那一定是为了骗你钱。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位违法解除劳动合同的,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
胜诉率这个问题没法回答你,我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算,要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决,这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢,那一定是为了骗你钱。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-10-10 13:01
要根据你们证据的具体内容进行分析。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司未给员工上保险,也没签合同能获赔吗 3个回答5
- 公司未给员工上保险签合同能获赔吗 3个回答5
- 未签合同,没上保险,无故辞退,但公司已注销 2个回答40
- 公司无故开除员工,合同还有半年才到期,可以赔偿几个月工资? 2个回答0
- 公司不想做了,也不续签合同,现在开除员工还要员工以自离的方式辞退 5个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险