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工伤赔付问题
黑龙江－哈尔滨 09-28 14:10 悬赏 10 发布者:182451…… 给我留言 回答:(7) 工人发生工伤之后，公司按照工伤保险条例规定的日期提出了工伤认定，认定结束之后，老板将工伤认定材料掌握在手中，当工人想做工伤鉴定的时候，需要向劳动局提交材料的时候，劳动局说工伤认定材料已被老板带走，需要工人带来材料才能鉴定，工人找到老板，老板拒绝给工人工伤认定材料，并且提出私了的建议，工人拒绝私了。请问接下来工人该如何维护自己的权利。该工人在该工厂工作三年，工作期间工厂并没有提供劳动合同。
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全部答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话：18104515837
- 282528积分
回复时间： 2016-09-28 14:11
你好，劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
追问：
申请劳动仲裁需要哪些材料呢，谢谢
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3935002积分
回复时间： 2016-09-28 14:13
这是可以先申请仲裁来维权的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话：18646088498
- 587799积分
回复时间： 2016-09-28 14:15
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2016-09-28 14:12
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
追问：
申请劳动仲裁是不是需要很多的材料呢
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2016-09-28 14:14
你好，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问：
提出劳动仲裁需要哪些材料呢，谢谢
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2016-09-28 14:15
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2016-09-29 08:33
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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