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已解决问题

劳动纠纷

 03-26 19:13  悬赏 0  发布者:250019…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(8)
我在一家公司当成本会计，主要工作内容（由项目经理规定）：对人工、机械、材料分施工部位分类统计。一直都没有给我签订劳动合同及没有购买社保。现在我离职后已经申请劳动仲裁。离开时工作已经按照项目经理要求移交给他指定的人员，因为只有电子表格，就没有移交清单。现在公司反仲裁反申请我的劳动仲裁，还说我没有移交账本等财务资料。给公司造成4万损失，喊我赔偿。

其实一直都没有喊我做什么账本之类的，我手中有的财务资料都是移交了的，请问现在我该怎么办??

在线等待回复，谢谢
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最佳答案
回复时间：2012年03月26日 20时19分
你好，给你如下答复：
第一、没有签订劳动合同可以请求双倍工资
第二、没有买社保，可以要求补缴
第三，可以要求支付经济补偿金
如有疑问建议电话联系，13438970687
提问者对最佳答案的评价：
回答的很专业  谢谢
其它答案
回复时间： 2012-03-26 19:15
建议请律师介入帮助你维权。
追问：

也谢谢你的回答

回答：

客气，根据你说的情况，单位无权要求你承担违约责任。

回复时间： 2012-03-26 19:16
建议委托律师代理维护权利。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4566682积分
回复时间： 2012-03-26 20:36
需要证明已经交接
回复时间： 2012-03-26 20:52
公司需要证明实际受到损失。
回复时间： 2012-03-27 10:43
你好，没有签订合同可以要求支付双倍工资，补办社保。你可以积极主张根本就没有账本，寻找证人作证，公司主张造成损失也需要证据。建议委托律师，如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。
回复时间： 2012-03-27 12:00
你好，
首先，公司没有与你签订劳动合同，也未为你购买社保属于违法行为。你可以要求公司向你支付双倍工资及补缴社保。
其次，对于公司提出的反申请，你需要向律师提供更多信息，如你现在掌握了什么证据，公司可能掌握有的证据，否则，律师不好判断。

建议你拨打免费咨询电话咨询，或者到所详谈！
回复时间： 2012-03-27 22:42
已经答复，仍有疑问，请来电咨询。
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