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工伤医疗期问题

河北－秦皇岛 03-27 09:02 悬赏 5 发布者:泡面lp 给我留言回答:(5)

我公司员工于去年10月份手骨折（工伤），在手中打了钢板要到今年10月才能取，医院在他可以上班时他已经于今年2月上班，现在由于报废公司产品构成开除，他以手中还有钢板说医疗期还没有结束为由说不能开除，请问公司可以现在把他开除么？
如果不可以，医疗期不是从住院开始3个月么，那他已经过了医疗期了不是可以开除了么？？

问题补充：

他在公司的医疗期为三个月，工作一年

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[辽宁-大连]
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回复时间： 2012-03-27 10:43

不能解除合同。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-03-27 21:10

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
医疗期内辞退你的单位违法。

追问：

请问如果公司非要开除他要怎样赔偿？（已经给他报了工伤并通过了，没有进行鉴定）

还有一个困扰我很久的问题：法律规定职工患病或非因工负伤的医疗期是3~24个月的医疗期，那工伤的医疗期是否一样呢？？什么样的才能有医疗期？？？就好比是一般的感冒不可能给他三个月的医疗期啊！！