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工作问题
03-28 19:01 悬赏 0 发布者:xs0210…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(6)
公司发布了一条内容：四：周报的填写与提交--1周报填写要求内容详实，采取以周进行的提交方式，所有员工必须每周五下午提交2.所有员工遇到出差或者在外等情况，周报仍需按时提交，因特殊原因不能提交者，需以电话形式像上级汇报，否则视为漏教3.周报提交均以电子邮件形式提交，所有人员在提交工作周报时，均需抄送一份至特助邮箱，以便统计。五执行--1.没有按时提交，以及少交或者不交等情况，均视为漏交，2.漏教每人每次扣罚50元 六附则--公司行政人事部对此管理制度有最终解释权任何不甚想尽或疑惑处，请随时咨询以确保无误。
我很疑惑的就是，工作内容怎么可能是一份周报用三言两语就说的详尽的呢，如果我不交这份周报，公司对我进行资金处罚的话 合理合法么？
我很疑惑的就是，工作内容怎么可能是一份周报用三言两语就说的详尽的呢，如果我不交这份周报，公司对我进行资金处罚的话 合理合法么？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-28 19:21
公司发布的这几条内容属于公司的管理制度，其中有奖惩的规定，这些应当经过法定的程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，公示，并经全体职工或职工代表大会确认才生效，否则，违背法定程序，不能作为管理员工的依据。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-03-28 19:26
对公司处罚有异议，可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-28 20:24
你好，
1、公司不是行政机关，没有行政罚权，若被罚款，你可以申请仲裁；
2、其他内容属于公司管理制度，应当遵守；
3、若需要帮助，可以直接来电。
1、公司不是行政机关，没有行政罚权，若被罚款，你可以申请仲裁；
2、其他内容属于公司管理制度，应当遵守；
3、若需要帮助，可以直接来电。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-28 21:22
对公司的不合理处罚，你可以申请劳动争议仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-29 10:55
可以申请劳动仲裁。
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