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对闹事、勒索的员工,公司能否单方面解除员工劳动合同?
03-30 11:16 悬赏 25 发布者:lb698 给我留言 地区:安徽-滁州 回答:(1)
我公司有一员工(8年工龄)之前得了肝病请假回家治疗,后肝病好转来上班,上班过程中有违反了公司规章制度,依所签订的劳动合同可以将其开除,此过程中该员工认为是基层领导从中作梗,从而上升到对公司、对董事长的怨恨(该员工自述有精神病史),多次以写信、发短信方式威胁、恐吓董事长,并无端勒索要60000元,说是为公司卖命工作8年,要这个钱是想解决家庭困难,并想拿这个钱做点小生意。
面对这种情况,我们公司已经单方面将“解除劳动合同证明书”寄给该员工,目前该员工请劳动仲裁来解决,请问各位律师我们公司的行为合不合法?该怎么来解决这件事情?我们现在就是要摆脱改员工的纠缠与恐吓。
面对这种情况,我们公司已经单方面将“解除劳动合同证明书”寄给该员工,目前该员工请劳动仲裁来解决,请问各位律师我们公司的行为合不合法?该怎么来解决这件事情?我们现在就是要摆脱改员工的纠缠与恐吓。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
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回复时间:2012年03月30日 11时28分
该员工严重违反劳动纪律,可以保留其有过错的证据,直接辞退即可。
公司行为合法,只要在仲裁中积极举证员工有过错,是符合法律规定的辞退即可,不需要支付任何经济补偿。
对于其威胁单位领导索要钱财的事情,涉嫌敲诈勒索,你公司领导可以报警,要求追究其刑事责任。
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
公司行为合法,只要在仲裁中积极举证员工有过错,是符合法律规定的辞退即可,不需要支付任何经济补偿。
对于其威胁单位领导索要钱财的事情,涉嫌敲诈勒索,你公司领导可以报警,要求追究其刑事责任。
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追问:
赵律师,谢谢您的帮助!我再请问您一个问题,我们公司已经报案,但公安机关讲他的勒索、恐吓行为没有构成行为后果,他们不怎么想处理,我们该怎么应对?
还有该员工到劳动仲裁以有精神病为由反咬我们公司,我们现在准备对其进行精神病鉴定,如果其不肯配合鉴定怎么办?
谢谢!
回答:
公安不给立案证明不符合立案标准,你们可以申请劳动仲裁。
精神病和劳动纠纷没关系。
追问:
精神病和解除劳动关系没有直接联系吗?劳动法不是规定不能和有病在身的员工解除劳动关系吗?
回答:
没有联系,和有病的员工解除劳动关系你们公司更麻烦,还要支付经济补偿
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
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