关于违法裁员的赔偿金和社保欠缴的劳动争议问题

公司变相调岗，其目的是裁员但又不愿意支付赔偿金。通过强制调岗的行为，使本人无法在原岗位上班，本人一直与公司签订的设计岗位。在16年6月最后一天的时候，要求本人调为销售岗位（销售岗位工资低于设计岗位）本人不同意，但是公司强制在内部群里发出公告以及书面调岗通知书（带有公章，具有效应）本人也在群里回应公司未与本人协商一致，属于单方面的调岗行为，不合法。之后人事经理过来告诉我不能在群内发这样的消息，随后将我踢出了公司该群。本人觉得很冤枉，我如实说出的真相也代表了我不愿意调岗的想法。但是公司说调岗是定下来了，人事经理也说如果你明天来公司了但没有去新岗位报到也算旷工（有录音刻盘）。这样，第二天我便不敢去公司，因为单方面的调岗，双方没有协商一致，原合同不能继续履行了。本人便在七月第一个工作日向劳动局申请劳动仲裁。请求了经济补偿金，待通知金（如判定公司违法解除的话是赔偿金，所以仲裁书上都有写申请，但也知道不会同时都判）和未及时签订劳动合同双倍公司，并且补缴之前刚进公司未缴纳的两个月社保，因为预测到7月份的15号公司知道我去劳动局是不可能发我6月份工资的，所以还请求了六月份的工资，果然15号并没有结算。
问题来了，我发起仲裁申请之后在第七天收到公司寄给我了一个解除劳动合同，上面写的是我没有去公司上班，旷工行为把我辞退。但是公司调岗在前，原先的合同跟约定的岗位已经不能执行了。此案子是8月8号开庭，经历了三个月一直没有回应，一直到10月8号仲裁员电话问双方愿不愿意调解，说对于解除合同这个问题争议很大，不能判断公司是不是违法解除的，如果是就有赔偿金，如果是以我旷工为实则经济补偿金和待通知金、赔偿金都没有。
问题一，公司超过一个月之后签订合同的双倍公司是第二个月整个月拿双倍赔偿还是按天数来算双倍赔偿？
问题二，不缴纳公积金是否违法，社保补缴滞纳金按多少收取，如果公司缴纳的是社平基数，也就是武汉市最低的缴费基数，那么我可以要求他按我实际发放的工资缴纳吗？全勤奖包含在工资内吗？社保问题找那个执法部门能够最快最有效的解决，因为对于劳动局来说社保这块感觉他们也不是很懂，只要社保问题好像仲裁起来就比较麻烦。
问题三，我六月份工资未发放，这个已经是做实了，能否要求已经核实清楚的这块先行支付给我，并且拖欠工资有无其他赔偿？
问题四，这种情况下我的赔偿金或者是经济补偿金能拿得到吗？
问题五，公司手法恶劣又实在是严密，有没有其他办法更好解决，例如媒体曝光，或者是行业bbs上面发帖说出该公司对员工的真实情况，这样做法是否合理合法？
麻烦大家帮助，我实在没办法，怀疑chi黑，这个案子也拖了我好久期间一直没办法去上班，也领不了失业金，这段时间没有收入来源，工资也拖欠在。感谢好心人解答一下