解除劳动关系

单位属于外企，进入中国市场已经很长时间了，而且很有知名度。我们所在的是该集团下其中一个部门，所管辖的仓库。现在由于公司方面，打算把仓库工作内容外包给其他公司，并且搬家至很远的地方。所以要提前解除劳动合同。现在企业没有给予书面解除劳动关系的说明，只是口头，给予的赔偿方案是N（一年赔付一个月工资）仓库的工作人员是属于外包合同，但是很多地方觉得不是很正规。
   第一，进入单位时，只是入职者单方面签署一份空白合同书，并签字。合同中并没有提及到“外包”。之后也没有再续签合同。
   第二，我们的工资基本工资为2550，另外算上的全勤费，年限奖，加班费，扣除保险之外，可以领到差不多4000元。但我们的保险基数是，养老手册上标注的事2800多（以天津地区2016年计算），保险每月个人缴纳253元，公积金缴存每月215元。
   第三，单位不允许请病假，每年年假8天，如超出8天的歇假，用周六日加班工时抵消，也就是说，歇假的时候，扣除双倍工资日薪。如周六日双倍工时扣除完，就扣除平日加班小时数，1.5倍日薪。
   第四，如果加班小时数，超过36小时，应该怎么计算（目前周六日按双倍，平日按1.5倍）超出很多，也是这么计算么？
   第五：每年没有取暖费，请问这个合法么？
   第六：现在通知我们11月底前解除劳动合同，还可以要求每年的13薪么？还差一个月的时间
   请问，我们能否先要求公司按照法定的保险，公积金等为我们补缴之后，再谈赔偿的问题。公司方面赔偿是给N,我们应该怎么要求赔偿
    （地点在天津，也是仓库员工共同咨询的问题，希望得到专业人士的回答））