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工伤鉴定十级，员工离职时有哪些补偿？
上海－静安区 10-17 14:06 悬赏 0 发布者:161117 给我留言 回答:(4) 2014年底工伤，于2015年工伤认定、经鉴定十级，下述两种情况分别具体可以得到哪些赔偿或补偿呢？谢谢！
1、合同期内员工本人提出辞职
2、合同期满后单位不与员工续签
1、合同期内员工本人提出辞职
2、合同期满后单位不与员工续签
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- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2016-10-17 14:23
可以要求一次性就业与医疗补助金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-10-17 14:44
没有区别 ，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。
我的补充： 2016-10-17 14:44
公司不续签，员工不可要求支付经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-10-17 14:55
可以要求单位支付一次性伤残赔偿金，医疗补助金和就业补助金，同时要求单位支付停工留薪期间的工资和医疗费用。
- [上海-普陀区]
- 张兵律师
- 11980积分
回复时间： 2016-10-17 15:10
分别有一次性就业补助金与一次性工伤医疗补助金，分别是三个月市平均工资，前者是单位给，后者有交社保的社保基金支付，没有交社保的单位给。
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