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关于工伤的问题

浙江－杭州 04-13 09:51 悬赏 0 发布者:hzzlq8…… 给我留言回答:(13)

父亲是一名装卸工，在单位工作3年，该工作是包工头从公司承包的装卸工作，包工头也没有和公司签订过承包合同，父亲和其它工友也没有和单位签订过劳动合同，现在父亲发生工伤事故，大腿骨骨折，医疗费用由单位支付20000多元，现在时间一个月了，单位没有向劳动局提出工伤申请，一年后医院说要拆钢板，也就是还有一次手术，还有一笔费用，加上现在都在休养，都需要费用，我手里有一张单位出具的父亲工作证明，是否可用于确认劳动关系？）
2.现在单位如何不出后续的医药费，我们该怎么办？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-04-13 10:35

先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

[浙江-金华]
章福阳律师 VIP
电话：15088200295
4919积分

回复时间： 2012-04-13 11:05

你好，如果是工伤，你首先要向当地劳动局申请工伤认定，工伤认定下来之后再申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来之后，才好计算赔偿数额。认定工伤可以直接到劳动局领取表格填写并按要求提供材料即可。赔偿数额和等级、本人工资等相关，建议你当面咨询律师。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
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回复时间： 2012-04-13 12:47

去申请劳动仲裁吧，有需要可以联系我。杭州陈国平律师

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
443627积分

回复时间： 2012-04-14 06:37

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-04-13 10:01

构成工伤，应该做工伤认定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-13 10:06

单位没有在一个月内申报工伤，家属可以在1年内提出工伤申报。

我的补充： 2012-04-13 11:40

单位不肯配合，你可以委托律师处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-13 10:10

单位出具的工作证明可以证明你父亲和单位有劳动关系，你们可以先申请工伤认定，等到二次手术后再申请劳动能力鉴定。单位如不出后续的医药费可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

现在自己申请工伤，但单位不配合，劳动局说要盖章找单位，单位总是推诿，也不管，章盖不来怎么办？

回答：

单位不盖章也可以申请工伤认定，你告知劳动部门单位不给盖章。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-13 10:29

首先确定工程单位有无参加集体的工伤保险，如果参加的，你可以拿工作证明填写工伤认定资料，由单位申报工伤或自己申报工伤认定；其次，发生工伤后，治疗和休息期间单位仍然需要支付工资，可以享受工伤保险待遇；最后，如果单位不出钱，你可以申请劳动争议仲裁，要求享受工伤保险待遇。

[浙江-杭州]
朱新娟律师
39462积分

回复时间： 2012-04-13 10:33

马上去申请工伤认定，才能更好得维护自身的权益。如果单位不申请，可以由劳动者本人申请，认定工伤后享受工伤待遇。单位出具的工作证明可以作为劳动关系证明

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-04-13 11:17

申请劳动仲裁即可。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-13 12:20

及时去申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-13 12:45

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。