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解聘补偿
04-13 11:21 悬赏 30 发布者:Y静 给我留言 地区:江西－上饶 回答:(3)
2001年进单位，开始每年签一次合同，自2010年一次签了5年合同，2014年底才到期。现公司实行50岁一刀切，我们被解聘，请问：
1、2008年前的工龄是否有补偿金，公司说没有，因新合同法2008年才实施，他们只同意从2008年算至2011年，这种做法合法不？我们已工作至2012年3月。
2、如果2008年前有的话，因合同没到期，是否也是双倍的补偿？
谢谢
1、2008年前的工龄是否有补偿金，公司说没有，因新合同法2008年才实施，他们只同意从2008年算至2011年，这种做法合法不？我们已工作至2012年3月。
2、如果2008年前有的话，因合同没到期，是否也是双倍的补偿？
谢谢
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 电话：13810012526
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回复时间：2012年04月13日 11时22分
合同未到期，单位辞退你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：
我2001年工作的，2008年前的工作年限是否有经济补偿？单位只同意从08年算起，是否合法？谢谢
回答：
2008年前的工作年限是否有经济补偿
回答：
2008年前的工作年限是否有经济补偿
追问：
不好意思，是否有呢？如果2008年前有的话，因合同没到期，是否也是双倍的补偿？
回答：
2008年前的工作年限有经济补偿，因是违法辞退的，还有双倍经济补偿。
如是依法改制的，就是单倍的经济补偿。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-15 09:54
公司的说法违背法律规定，可及时提起劳动仲裁，详情电询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-16 10:30
不符合劳动法及劳动合同的解除情形，可以妖气经济赔偿
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