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公司合同

江苏－常州 04-24 19:02 悬赏 0 发布者:叶红兵给我留言回答:(6)

我在公司有十来年了，一直有签合同，但是现在突然不给签了，好像是不准备雇佣我了，我不知道赔偿问题是怎样定的？

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全部答案

[山西-太原]
朱君秀律师
701833积分

回复时间： 2012-04-24 19:05

答：可以按照劳动法的相关规定主张权利。

追问：

能不能具体一点，就说一下我大概会有什么利益吧。

回答：

答：请把问题表述全面，谢谢。

追问：

就是公司不跟我签合同的话，我能争取到的最大利益，也就是补偿是怎么算的？

回答：

答：每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满半年支付半个月工资的经济补偿金。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-04-24 20:16

可以按照劳动法的相关规定主张权利。

[江苏-南京]
清风
给我留言
12091积分

回复时间： 2012-04-24 20:46

建议与律师面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-24 20:53

可以按照劳动法的相关规定主张权利

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-25 08:48

1、连续工作满10年的，可以主张订立无固定期限劳动合同，用人单位在没有法定情形的情况下不得随意辞退；
2、若你不主张订立无固定期限劳动合同，可以获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

追问：

那请问所谓的“法定情形”是哪种情形？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-25 09:34

两种情况1、连续工作满10年的，你可以要求单位与你订立无定期限劳动合同，用人单位在没有法定情形的情况下不得随意辞退；
2、若你不主张订立无固定期限劳动合同，可以获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

追问：

那请问所谓的“法定情形”是哪种情形？

回答：

是指劳动合同法中规定的情形，自己阅读劳动合同法

追问：

那如果还没有订立无定期限劳动合同，但是听人事部说好像不准备在和我签合同了，那怎么办呢？是不是只能获得经济补偿金？

回答：

经济补偿金是可以获得的，如果有其他，比如所，加班工资。社保没给，也可以一并主张

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